Prekážky v práci pri sprevádzaní rodinného príslušníka od 1.1.2026
Dňa 23. decembra 2025 bol v Zbierke pod číslom 406/2025 Z. z. zverejnený "Zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a o zmene a doplnení niektorých zákonov", ktorý Národná rada SR - v skrátenom legislatívnom konaní schválila dňa 9. decembra 2025.
V Čl. II tohto zákona sa s účinnosťou od 1. januára 2026 novelizuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, a to v § 141 ods. 2 písm. c), kde je definovaný nárok zamestnanca na pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie. Nové znenie § 141 ods. 2 písm. c), platné od 1. januára 2026:
"Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
Sprevádzanie:
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a ak ide o neplnoleté dieťa, aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a ak ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu, aj ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,"
Ďalšia zmena sa týka osamelých zamestnancov:
Osamelí zamestnanci majú od 1.1.2026 nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume ich priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádzajú dieťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp. liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.
Zmena v v § 141 ods. 2 písm. c) bod 2. má len legislatívno-technický charakter, viď vyššie dôvodová správa.
Osamelý zamestnanec alebo zamestnankyňa:
Podľa § 40 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena, respektíve žije sám/sama z iných vážnych dôvodov.
Zamestnanec/zamestnankyňa tak má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku, ak:
• sprevádza dieťa do 15 rokov veku,
• toto dieťa má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ak sám/sama vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu,
• žije (v domácnosti) sám/sama,
• je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena,
• alebo žije sám/sama z iných vážnych dôvodov.
Pokiaľ ide o podmienku, že zamestnanec/zamestnankyňa žije sám/sama, odporúčam, aby zamestnanec túto skutočnosť vyhlásil formou čestného vyhlásenia - a k tomu priložil doklady o tom, kde žije (list vlastníctva, nájomná zmluva k nehnuteľnosti) a kto domácnosť financuje. Z predložených dokladov by malo byť zrejmé, že zamestnanec žije v domácnosti ako jediná dospelá osoba, ktorá výlučne sama financuje chod domácnosti - teda nežije v domácnosti s ďalšími dospelými osobami, ktoré by sa podieľali na platení účtov a podobne.
Zmeny statusu počas kalendárneho roka
Ak pracovný pomer začal v priebehu kalendárneho roka:
- Podľa § 141 ods. 6 Zákonníka práce, pri sprevádzaní rodinného príslušníka môže zamestnávateľ určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Aké špecifické zvýhodnenia majú podľa Zákonníka práce osamelí zamestnanci?
- Podľa § 64 ods. 1 písm. d), zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to aj v prípade, keď sa osamelý zamestnanec/zamestnankyňa starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Výnimkou je však výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 2., kedy sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce. - Podľa § 68 ods. 3, zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer ani v prípade, keď sa osamelý zamestnanec/zamestnankyňa starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Môže však s nimi z dôvodov uvedených v § 68 ods. 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
- Podľa § 87 ods. 3, osamelému zamestnancovi alebo zamestnankyni, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s nimi.
- Podľa § 164 ods. 4, osamelý zamestnanec alebo zamestnankyňa, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
-Podľa § 166 ods. 1, osamelej zamestnankyni patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a osamelému zamestnancovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov po narodení dieťaťa.
Napokon, s účinnosťou od 1.1.2026 má osamelý zamestnanec alebo zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho (jej) priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov (ktoré má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ak sám/sama vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu) do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp. liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.
