Daňový kalendář prosinec 2024

Minimální mzda bude od 1.1.2025 činit  20.800,- Kč/měsíc a 124,40 Kč/hod

Současně dochází ke zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře.

Průměrná mzda pro rok 2025 činí  46.557,- Kč,

a to na základě těchto údajů:

Všeobecný vyměřovací základ za rok 2023 činí 43 682,- Kč

Přepočítací koeficient ve výši 1,0658

Výše průměrné mzdy určuje např.

- výši příjmů zakládajících účast na nemocenském pojištění se pro rok 2025 zvyšuje na 4 500,- Kč

- limit příjmů pro dohody o provedení práce bude od 1.1.2025 činit 11 500,- Kč

Maximální vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení  činí   48násobek průměrné mzdy  (48x 46 557 = 2 234 736,- Kč)

- Zdanění příjmů ze závislé činnosti

 Záloha daně při měsíčním zúčtování

  15% sazba ze základu daně do výše 3násobku prům. mzdy (tj. do výše 139 671,- Kč)

   23% sazba ze základu daně nad 3násobek prům. mzdy (nad 139 671,- Kč)

 Sazba a výpočet daně pro základ daně při ročním zúčtování

   15% pro část základu daně do 36násobku prům.mzdy (tj. do výše 1 676 052,- Kč)

   23% pro část základu daně nad 36 násobek prům.mzdy (nad 1 676 052,- Kč)

Od roku 2025 dojde ke změnám v zaměstnaneckých benefitech.

Limit ve výši poloviny průměrné mzdy, tj. pro rok 2025 ve výši 23 278,50 Kč, bude platit jen pro nepeněžní benefity spočívající:

• V použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení
• Poskytnutí rekreace nebo zájezdu
• Použití zařízení péče o děti předškolního věku vč. mateřské školy podle školského zákona
• Použití knihovny zaměstnavatele nebo tělovýchovných a sportovních zařízení
• Poskytnutí příspěvku na kulturní nebo sportovní akce
• Poskytnutí příspěvku na tištěné knihy

Pro zdravotní benefity bude platit druhý samostatný limit ve výši 100% průměrné mzdy, tj pro rok 2025 ve výši  46 557,- Kč.

Jedná se o pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis.

Od 1. října 2024 se u vícečetných exekucí (=4 a více exekucí) mění způsob výpočtu srážek. Bez ohledu na to, zda jsou exekuce přednostní či nepřednostní, ke srážkám se používají vždy dvě třetiny zbytku čisté mzdy (a případně i plně zabavitelná část). Pro výpočet srážek u přednostních pohledávek se použije druhá třetina (jako dosud), a pokud něco zbyde, přičte se to k první třetině pro pokrytí i nepřednostních pohledávek (toto je právě nové).

Do počtu exekucí se nezahrnují srážky na základě dohody, ale jen nařízení soudu, a nezahrnují se ani záznamy obsahující paušální částku na zpracování exekucí (=složka 9159).

Tato změna výpočtu srážek se nepoužije v případě, že zaměstnanec pobírá důchod (starobní nebo invalidní) a jedna třetina zbytku čisté mzdy nedosahuje stanovené výše 1 089 Kč.

Od 1.1.2025 sa v Slovenskej republike nastávajů výrazné zmeny v sadzbách DPH: zo základné sadzby 20% sa navyšuje na 23%. Znížené sadzby DPH: jedna vo výške 10% sa navyšuje na 19% a druhá znížená sadzba DPH 5% zostáva.

So zmenou sadzieb je spojené aj preradenie niektorých služieb a tovarov podliehajúcich zníženým sadzbám dane, v tabuľke je stručný prehľad zmien sadzeb DPH.

Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/dan-z-pridanej-hodnoty/sadzby-dph-2025

Bude potrebné túto zmenu premietnuť aj do dát vášho IS KOSTKA.

Zmena sadzieb DPH nebude vykonaná v rámci upgrade. Počas decembera poskytneme k dispozícii nástroje, ktoré vám so zmenou pomôžu a okamih, kedy ju urobíte, tak zostáva plne na vás.

S pomocou týchto nástrojov bude zmena riešená tak, že bude ponechaný súčasný základ pre DPH a k nemu sa pridá nové DPH.
Ak budete chcieť riešiť zmenu DPH iným postupom/prepočtom, kontaktujte nás, rádi vám pomôžeme.

Od roku 2025 jsou v dlouhodobě používaném napojení na prověření obchodních partnerů Creditcheck připraveny změny. Ve stávajícím modelu je možné čerpat informace dvěma způsoby. A to jako placenou služby, kdy je možné obdržet kompletní informace o obchodním partnerovi. Nebo zdarma, kdy je možné ověřit pouze stav obchodního partnera, ale detailní informace nejsou zdarma poskytovány. Stávající napojení, poskytnuté z IS KOSTKA Pro zdarma, využívá pro připojení agregované údaje. Od roku 2025 bude možný přístupu i k základním údajům zdarma pouze po registraci na webových stránkách https://www.creditcheck.cz.
Pomocí přihlašovacích údajů, které je potřeba následně zadat v nastavení IS KOSTKA Pro v Nástroje, Nastavení, Lokální nastavení III, v sekci CreditCheck, pak bude i nadále možný přístup k ověřování obchodních partnerů zdarma.

Daňový kalendář říjen 2024

                                                                                           Daňový kalendář září 2024

MINIMÁLNE POISTNÉ A MINIMÁLNE PREDDAVKY NA ZDRAVOTNÉ POISTENIE
Počas roka 2025 je minimálny preddavok zamestnanca súčet:
    • preddavku na poistné zamestnanca, ktorý sa vypočíta ako 4 % z 273,99 € - bez zohľadnenia odpočítateľnej položky, čo je suma 10,95 €,
    • preddavku na poistné zamestnávateľa za takéhoto zamestnanca, ktorý sa vypočíta ako 11 % z 273,99 € - bez zohľadnenia odpočítateľnej položky, čo je suma 30,13 €.
     Minimálny preddavok zamestnanca je počas roka 2025 suma 10,95 € + 30,13 € = 41,08 €.
Minimálne poistné zamestnanca za rok 2025 je súčet:
    • poistného zamestnanca - vypočítaného ako 4 % zo sumy 12 x 273,99 € = 4 % z 3287,88 € = 131,51 €,
    • poistného zamestnávateľa za tohto zamestnanca vypočítaného ako 11 % zo 12 x 273,99 € =11 % z 3287,88 € = 361,66 €.
Minimálne poistné zamestnanca za rok 2025 je suma 131,51 € + 361,66 € = 493,17 €.

SZČO - SOCIÁLNE POISTENIE
Od 1.7.2024 je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, ktorej príjem (brutto, podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP) za rok 2023 bol vyšší ako 7824 € (12 x 652 €).
Od 1.7.2025 je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, ktorej príjem (brutto, podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP) za rok 2024 bol vyšší ako 8580 € (12 x 715 €).
Minimálny vymeriavací základ počas roka 2025 je 715 €, minimálne poistné 237,02 € (spolu so zdravotným poistením je minimálne poistné mesačne 344,27 €).
    • Nemocenské poistenie 4,4 % zo 715 € = 31,46 €
    • Starobné poistenie 18 % zo 715 € = 128,70 €
    • Invalidné poistenie 6 % zo 715 € = 42,90 €
    • Rezervný fond 4,75 % zo 715 € = 33,96 €

DOBROVOĽNÉ POISTENIE V SP
    • Minimálny vymeriavací základ 715 €.
    • Nemocenské poistenie 4,4 % zo 715 € = 31,46 €
    • Starobné poistenie 18 % zo 715 € = 128,70 €
    • Invalidné poistenie 6 % zo 715 € = 42,90 €
    • Poistenie v nezamestnanosti 2 % zo 715 € = 14,30 €
    • Rezervný fond 4,75 % zo 715 € = 33,96 €

SZČO A SAMOPLATITEĽ - ZDRAVOTNÉ POISTENIE
Minimálny vymeriavací základ počas roka 2025 je suma 715 €. Minimálny preddavok na zdravotné poistenie je mesačne 107,25 €, v prípade osoby so zdravotným postihnutím 53,62 €.

NEMOCENSKÉ DÁVKY
Najvyšší možný denný vymeriavací základ (DVZ) pre výpočet nemocenskej dávky vrátane materského a tehotenského je 94,0274 €. 
Najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet náhrady príjmu pri PN je 94,0273 €. .

MATERSKÉ, TEHOTENSKÉ, DÁVKA V NEZAMESTNANOSTI
Pre toho, kto sa chystá na materskú v roku 2025, platí, že maximálne materské získa z vymeriavacieho základu, resp. hrubého príjmu vo výške dvojnásobku priemernej mzdy, čo je 2860 €.
Pre materské, ktoré sa začína poskytovať v roku 2025, platí, že DVZ môže byť najviac suma 94,0274 €.
Najvyššie možné materské priznané v roku 2025 tak môže dosiahnuť sumu:
    • 2115,70 € v mesiaci, ktorý má 30 dní (75 % z 94,0274 € x 30 dní),
    • 2186,20 € v mesiaci, ktorý má 31 dní (75 % z 94,0274 € x 31 dní).

Tehotenské priznané v roku 2025
Tehotenské priznané v roku 2025 môže byť najmenej suma:
    • 282,10 € za mesiac, ktorý má 30 dní (10 % z 94,0274 € x 30 dní),
    • 291,50 € za mesiac, ktorý má 31 dní (10 % z 94,0274 € x 31 dní).
Tehotenské priznané v roku 2025 môže byť najviac suma:
    • 423,20 € za mesiac, ktorý má 30 dní (15 % z 94,0274 € x 30 dní),
    • 437,30 € za mesiac, ktorý má 31 dní (15 % z 94,0274 € x 31 dní).

Dávka v nezamestnanosti
Najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti od 1.7.2024 do 30.6.2025 je najviac zo sumy: 2x 12 x 1430 € / 365 dní = 94,0274 €.
Dávka v nezamestnanosti, ktorá je priznaná v období od 1.7.2024 do 30.6.2025, môže byť najviac v sume:
    • 1410,50 € za mesiac, ktorý má 30 dní (50 % z 94,0274 € x 30 dní),
    • 1457,50 € za mesiac, ktorý má 31 dní (50 % z 94,0274 € x 31 dní).

PODPORA V ČASE SKRÁTENEJ PRÁCE (KURZARBEIT)
Suma podpory za jednu hodinu na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa je najviac suma 60 % z 1/174 dvojnásobku priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa podpora poskytuje. Pre rok 2025 to znamená, že suma podpory za jednu hodinu na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa je najviac suma: 60 % z 1/174 x 2 x 1430 € = 60 % zo 16,4368 € = 9,8621 €. Alebo inak povedané, v roku 2025 sa podpora vypočíta z priemerného hodinového zárobku najviac vo výške 16,4368 €.

ZAPOČÍTANIE ROKU 2025 DO NÁROKU NA MINIMÁLNY DÔCHODOK
Rok 2025 sa započíta do počtu rokov tzv. kvalifikovaného obdobia pre nárok na minimálny dôchodok, ak vymeriavací základ poistenca za rok 2025 dosiahne najmenej 24,1 % priemernej ročnej mzdy zistenej v SR za rok 2025. Tá bude odhadom max. 1716 € na mesiac, resp. max. 20592 € za rok 2025.
Postup pri odhade:
Priemerná mzda 2023 bola 1430 €, predpokladaný nárast za rok max. približne o 10 % = 1573 € x 12 mesiacov = 18876 €.
Vymeriavací základ za r.2024 by tak mal byť cca najmenej 4550 €, resp. 380 € mesačne. Predpokladaný nárast priemernej mzdy za 2 roky max. o 20 % = 1716 € x12 mesiacov = 20592 €.
Vymeriavací základ za r.2025 by tak mal byť cca najmenej 4963 €, resp. 414 € mesačne.

RODIČOVSKÝ DÔCHODOK
Suma rodičovského dôchodku vyplatená v júni 2025 (v úhrne za celý rok) sa určí ako 12 x 1,5 % z jednej dvanástiny úhrnu vymeriavacích základov dieťaťa v roku 2023, z ktorých bolo zaplatené poistné na starobné poistenie alebo v osobitnom systéme sociálneho zabezpečenia v tzv. silových rezortech. Vypočítaná suma rodičovského dôchodku (za jedno dieťa) sa zaokrúhľuje na celých 10 eurocentov nahor. V roku 2025 je rodičovský dôchodok za jedno dieťa mesačne najviac 1,5 % z 1,2-násobku priemernej mesačnej mzdy zistenej za rok 2023.
Tá bola 1430 €, rodičovský dôchodok v roku 2025 je preto najviac suma 1,5 % z 1,2 x 1430 € = 1,5 % z 1716 € = 25,74 €, po zaokrúhlení 25,80 € - za jedno dieťa mesačne.
To znamená, že rodičovský dôchodok za rok 2025 je najviac 309,60 € za jedno dieťa.

MINIMÁLNE DÔCHODKY                                                                                                                                                                                                                                                                Sumy minimálnych dôchodkov sú naviazané na sumu životného minima, ktorá platí k 1. januáru 2025, teda na 273,99 €.

RODIČOVSKÝ PRÍSPEVOK
    • 351,80 €, ak rodič na dané dieťa nepoberal materské (439,80 € dvojičky, 527,70 € trojičky),
    • 482,30 €, ak rodič na dané dieťa poberal materské (602,90 € dvojičky, 723,50 € trojičky)

PRÍSPEVOK NA STAROSTLIVOSŤ O DIEŤA
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje vo výške preukázaných nákladov za poskytovanú starostlivosť o dieťa, ktorá je dohodnutá medzi poskytovateľom tejto starostlivosti a rodičom:
    • najviac 280 €, ak ide o neštátneho poskytovateľa,
    • najviac 160 €, ak ide o poskytovateľa - detskú skupinu,
    • najviac 80 €, ak ide o poskytovateľa, ktorým je materská škola zaradená do siete škôl a školských zariadení SR, zriadená obcou alebo orgánom miestnej štátnej správy v školstve,
    • suma 41,10 €, ak starostlivosť o dieťa zabezpečuje iná fyzická osoba alebo rodič sám.

PRÍDAVOK NA DIEŤA
    • 60 €
    • 30 € príplatok k prídavku na dieťa.

ŽIVOTNÉ MINIMUM
Životné minimum platné od 1.7.2024 do 30.6.2025
    • plnoletá fyzická osoba: 273,99 €,
    • ďalšia spoločne posudzovaná plnoletá fyzická osoba: 191,14 €,
    • dieťa: 125,11 €.

PRÍJEM A EVIDENCIA NA ÚRADE PRÁCE
Suma, ktorú môže zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie od 1.7.2024 do 30.6.2025, je 273,99 € mesačne.

MINIMÁLNA MZDA A MINIMÁLNE MZDOVÉ NÁROKY
• 816 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
• 4,69 € za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 40 h/t + dohody,
• 4,841 € za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 38,75 h/t,
• 5,003 € za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 37,50 h/t.

MINIMÁLNE MZDOVÉ NÁROKY

PRÍPLATKY PODĽA ZÁKONNÍKA PRÁCE - NAVIAZANÉ NA MINIMÁLNU MZDU

CESTOVNÉ NÁHRADY

Od 1. mája 2024 sú platné sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách:
   • 0,075 € jednostopové vozidlá a trojkolky,
   • 0,265 € osobné cestné motorové vozidlá.
Od 1. septembra 2024 sú platné sumy stravného pri pracovných cestách:
   • 8,30 € pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
   • 12,30 € pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
   • 18,40 € pre časové pásmo nad 18 hodín.

STRAVOVANIE ZAMESTNANCOV (§ 152 ZP)
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie (na teplé jedlo) je 55 % z ceny jedla.
Od 1. septembra 2024 to je najviac suma 4,57 € (55 % z 8,30 €).
Od 1. septembra 2024 je hodnota gastrolístka najmenej 6,23 € (75 % z 8,30 €).
Z ceny gastrolístka musí byť príspevok zamestnávateľa najmenej 55 %.
Od 1. septembra 2024 je príspevok zamestnávateľa na gastrolístok najviac 4,57 € (55 % z 8,30 €).
Od 1. septembra 2024 je finančný príspevok zamestnávateľa na stravovanie najmenej 3,43 € a najviac 4,57 €.

PRÍSPEVOK NA REKREÁCIU (§ 152a ZP)
Je povinný pre zamestnávateľov nad 49 zamestnancov. Pre zamestnávateľov do 49 zamestnancov je dobrovoľný. Príspevok je vo výške 55 % preukázaných výdavkov, najviac suma 275 € za rok 2025 pri plnom úväzku. Pri čiastočnom úväzku sa maximálna možná suma príspevku alikvotne kráti.

PRÍSPEVOK NA ŠPORTOVÚ ČINNOSŤ DIEŤAŤA (§ 152b ZP)
Je pre zamestnávateľov nepovinný, zamestnávatelia ho môžu poskytnúť zamestnancom dobrovoľne bez ohľadu na počet zamestnancov. Príspevok je vo výške 55 % preukázaných výdavkov, najviac suma 275 € za rok 2025 pri plnom úväzku. Pri čiastočnom úväzku sa maximálna možná suma príspevku alikvotne kráti.

PRÍSPEVOK NA ŠTÁTOM PODPOROVANÉ NÁJOMNÉ BÝVANIE (§ 152c ZP)
Je pre zamestnávateľov nepovinný, zamestnávatelia ho môžu poskytnúť zamestnancom dobrovoľne bez ohľadu na počet zamestnancov.                                                                         Príspevok je vo výške:
    • najviac 4 € na meter štvorcový podlahovej plochy bytu a súčasne
    • najviac 360 € za kalendárny mesiac.

NEZDANITEĽNÁ ČASŤ NA MANŽELKU (MANŽELA)
1. Ak daňovník dosiahne základ dane do 48441,43 € (176,8-násobok životného minima), tak nezdaniteľná časť na manželku je daná podľa vzorca: 5260,61 € - vlastný príjem manželky
... kde suma 5260,61 € = 19,2-násobok životného minima.
2. Ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 48441,43 €, tak nezdaniteľná časť na manželku je daná výpočtom: 17370,97 € – (základ dane : 4) - vlastný príjem manželky
... kde suma 17370,97 € = 63,4-násobok životného minima.
3. Ak daňovník dosiahne základ dane 69483,86 € a viac, tak nezdaniteľná časť na manželku je nula, a to bez ohľadu na výšku jej vlastných príjmov.

NEZDANITEĽNÁ ČASŤ - PRÍSPEVKY NA DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ SPORENIE
Nezdaniteľná časť je daná ako suma preukázateľne zaplatených príspevkov daňovníka na doplnkové dôchodkové sporenie a na celoeurópsky osobný dôchodkový produkt (PEPP), a to najviac do výšky 180 €.

SADZBA DANE - § 5, ZÁVISLÁ ČINNOSŤ
   • 19% zo základu dane do výšky 176,8-násobku sumy platného životného minima vrátane, čiže do 48441,43 €,
   • 25% zo základu dane presahujúceho 176,8-násobok platného životného minima, čiže presahujúceho 48441,43 €.                                                                                                                              Pri výpočte preddavkov na daň zo závislej činnosti je hranica základu dane pre sadzbu 19 % suma 4036,79 €.

SADZBA DANE - § 6 ODS. 1 A 2, SZČO
Sadzba dane zo základu dane z príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 je 15 % zo základu dane zníženého o daňovú stratu, ak daňovník dosiahol za zdaňovacie obdobie príjmy (výnosy) podľa § 6 ods. 1 a 2 neprevyšujúce sumu 60000 €.

PAUŠÁLNE VÝDAVKY
V roku 2025 sú 60 % z príjmov SZČO, súčasne max. 20000 € na rok (bez ohľadu na počet mesiacov podnikania).

DAŇ SA NEPLATÍ (§ 46a)
Daň za rok 2025 sa nevyrubí a neplatí:
    • ak za rok 2025 nepresiahne 17 € alebo
    • ak celkové zdaniteľné príjmy daňovníka za rok 2025 nepresiahnu 2876,90 €.

DAŇOVÝ BONUS NA DIEŤA
Sumy daňového bonusu (mesačne) na dieťa platné na rok 2025:
    • 100 € na dieťa vo veku do 15 rokov,
    • 50 € na dieťa vo veku od 15 rokov.
Súčasne je daňový bonus najviac:
    • 20 % čiastkového základu dane pri 1 dieťati,
    • 27 % čiastkového základu dane pri 2 deťoch,
    • 34 % čiastkového základu dane pri 3 deťoch,
    • 41 % čiastkového základu dane pri 4 deťoch,
    • 48 % čiastkového základu dane pri 5 deťoch,
    • 55 % čiastkového základu dane pri 6 a viac deťoch.
Maximálna možná suma daňového bonusu (20 % až 55 % čiastkového základu dane) sa určí podľa počtu detí, na ktoré si daňovník uplatňuje daňový bonus.
V prípade zamestnanca sa pri výpočte mesačných preddavkov na daň berie do úvahy len čiastkový základ dane rodiča, ktorý žiada o daňový bonus.                                                        Na čiastkový základ dane druhého rodiča (druhej oprávnenej osoby) sa prihliada až pri podaní daňového priznania za rok 2025.
Nárok na daňový bonus na dieťa je bez ohľadu na to, či sa na dieťa poskytuje alebo neposkytuje dotácia na stravovanie.

DAŇOVÝ BONUS NA ZAPLATENÉ ÚROKY
Zmluvy uzavreté do 31.12.2023
Suma daňového bonusu je daná ako 50 % zo zaplatených úrokov pri úveroch na bývanie v príslušnom roku, najviac 400 € ročne, pričom výška úrokov musí byť vypočítaná z poskytnutého úveru, najviac zo sumy 50000 € na jednu nehnuteľnosť.
Zmluvy uzavreté po 31.12.2023
Suma daňového bonusu je daná ako 50 % zo zaplatených úrokov pri úveroch na bývanie v príslušnom roku, najviac 1200 € ročne.

MAXIMÁLNY VYMERIAVACÍ ZÁKLAD
Maximálny vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie a do rezervného fondu je 10010 €.
Úrazové poistenie a zdravotné poistenie maximálny vymeriavací základ stanovený nemajú.
Pri zdravotnom poistení - maximálny vymeriavací základ pre dividendy za roky 2011 až 2016 vrátane, ktoré sú vyplatené v roku 2025, je 85800 €.
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA - SOCIÁLNE POISTENIE - Je max. 200 € mesačne.
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA - SOCIÁLNE POISTENIE, PRI SEZÓNNEJ PRÁCI - Je max. 715 € mesačne.  
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA - ZDRAVOTNÉ POISTENIE - Je naďalej max. 380 € mesačne.                                                                                                                                    Pri príjme nad 380 € mesačne sa znižuje o dvojnásobok rozdielu príjmu a sumy 380 €. Pri príjme od 570 € je OOP nulová.
OOP sa od januára 2018 uplatňuje len u zamestnancov. U zamestnávateľa sa OOP neuplatňuje.

Sumy stravného pre jednotlivé časové pásma sa zvyšujú nasledovne:

Príspevok na stravovanie zamestnanca od 1. 9. 2024

Zamestnávateľ má podľa zákona č. 311/2001 Z. Z. Zákonník práce povinnosť zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.

Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny týmito spôsobmi:

- vo vlastnom stravovacom zariadení,

- v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,

- prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby, alternatívne plnenie je poskytnutie finančného príspevku na stravovanie.

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutia finančného príspevku má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Povinnosť poskytnúť stravu sa nevzťahuje na brigádnikov pracujúcich na základe dohôd o vykonávaní práce mimo pracovného pomeru, je však možné rozšíriť možnosť prispievať na stravovanie aj týmto osobám.

Minimálna hodnota gastrolístka od 1. 9. 2024

Zamestnávatelia, ktorí zabezpečujú stravovanie zamestnancom prostredníctvom právnickej, resp. fyzickej osoby oprávňujúcej sprostredkovať stravovacie služby, je cenou jedla hodnota stravovacej poukážky (gastrolístka). Tá musí byť najmenej 75 % z výšky stravného pri pracovnej ceste v trvaní od 5 do 12 hodín.

Pri sume 8,30 eura je tak nová minimálna hodnota stravovacej poukážky 6,23 eura. V prípade zamestnávateľov, ktorí poskytujú gastrolístok či finančný príspevok na stravovanie sa minimálna výška príspevku zvyšuje na 3,43 eura.

Vývoj minimálnej hodnoty gastrolístka, minimálneho a maximálneho príspevku zamestnávateľa podľa Zákonníka práce, uvádza nasledujúca tabuľka.

Daňový kalendář srpen 2024

Od 1.7.2024 nastává pro zaměstnavatele nová povinnost v oblasti zaměstnávání zaměstnanců na Dohody o provedení práce (DPP)

Od července musí zaměstnavatelé evidovat a České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) hlásit všechny zaměstnance s platnou (a dosud neregistrovanou) DPP. Úřadu budou tedy nově oznamovat i ty zaměstnance, kteří pracují na dohody, ze kterých se neodvádí pojistné (tzv. nepojištěné dohody), protože příjem nedosáhl 10 tis. Kč nebo žádný nevznikl. Rozhoduje jen to, zda je DPP platná.

Oznamovací povinnost zahrnuje zahájení pracovní činnosti na DPP, její ukončení, dále každý měsíc také výši příjmů zaměstnanců z platných dohod (i pokud jsou nulové) i jejich osobní údaje (jméno, datum narození, státní příslušnost, rodné číslo, pohlaví, zdravotní pojišťovna, občanství).

Nepřihlášení zaměstnavatelé, kteří dosud měli jen nepojištěné zaměstnance na DPP, se musí do 31.7.2024 přihlásit do registru zaměstnavatelů ČSSZ. Následně jim bude přidělen variabilní symbol. Tak jako již registrovaní zaměstnavatelé budou pak odesílat (své první) informace do 20. 8. 2024.

Zaměstnavatel musí tyto informace na ČSSZ oznámit za daný měsíc nejpozději do 20. dne toho následujícího. Takže všechny stávající zaměstnance na DPP, kteří nastoupili před 1. červencem 2024 (pokud už nebyli přihlášeni a jejich DPP pokračuje i v červenci), musí zaměstnavatelé oznámit do 20. 8. 2024.

Zaměstnavatel, který bude zaměstnávat někoho na základě dohody o provedení práce, tak bude měsíčně podávat dva tiskopisy – Přehled o výši pojistného, který podávají standardně všichni zaměstnavatelé, a Výkaz DPP, na kterém se budou vykazovat údaje pouze za „dohodáře“.

Odvody zdravotního a sociálního pojištění i daně se do konce letošního roku u DPP měnit nebudou. Nastanou až na začátku příštího roku.

Co se mění od 1. 1. 2025?

S rokem 2024 skončí i stávající úprava pojištění zaměstnanců s DPP. DPP bude nově považována buď za klasické (ostatní) zaměstnání, nebo za zaměstnání malého rozsahu (ZMR). Záležet bude na výši sjednaného příjmu za kalendářní měsíc.

Jedinou výjimkou budou DPP v tzv. režimu oznámené dohody. Tento režim bude možné uplatnit pouze na DPP u jednoho zaměstnavatele, a to u toho, který si „rezervuje“ zaměstnance jako první. Režim oznámené dohody se bude poprvé uplatňovat na měsíc leden 2025, v termínu od 1. 1. 2025 do 20. 2. 2025.

V režimu oznámené dohody pak bude rozhodná částka pro účast na pojištění ve výši 25 % průměrné mzdy stanovené podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů. Výši rozhodné částky vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením – předpokládá se, že půjde o částku mírně vyšší než současný limit 10 000 Kč. Podrobnější informace včetně přesné výše limitu budou zveřejněny na podzim tohoto roku.

Protože tento limit bude platný jen u toho zaměstnavatele, který ji oznámil jako první, mohou si ostatní u ČSSZ online ověřit, že tuto hlavní DPP u daného člověka neoznámil někdo jiný už dříve.